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人力资源的一般性作用即通过人力资源规划使企业的人力资源在数量上效率上和制度上与企业的战略要求保持()

人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）

A、统一性

B、整体性

C、一致性

D、规范性

参考答案

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