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一般来说 岗位抽样的可靠度取95% 精确度±5%~±10% 即可满足需要。()
一般来说,岗位抽样的可靠度取95%,精确度±5%~±10%,即可满足需要。()
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在其他条件不变的情况下,提高抽样估计的可靠程度,其精确程度也将随之提高。 ()
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在属性抽样中 如果样本量的其他所有因素都不变 将置信水平从95%降为90% 并将要求的精确度从2%
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进行岗位工作抽样 首先要明确调查的目的 有了调查目的才能确定调查对象和范围 确定岗位抽样所应达到的可靠程度和精确度。()
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岗位抽样时 只要遵守随机性的原则 并保证有足够的抽样观测次数 抽查的结果就具有一定的可靠性和精确度。()
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