答题翼 > 问答 > 建筑工程类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

采用欺诈胁迫等手段订立的劳动合同是( )劳动合同。 A.有效B.无效C.可变更或可

采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。

A.有效

B.无效

C.可变更或可撤销

D.效力待定

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

参考答案

您可能感兴趣的试题

● 在下列合同中，（63）合同是可变更或可撤销的合同。（63） A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害

答案解析
在下列几种情形中，以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同是可变更的合同。

答案解析
导致合同无效的原因有（）。A. 一方以欺诈手段订立合同损害国家利益 B. 一方以胁迫手段订立合

答案解析
两个企业之间订立的合同因是（）所以属于效力未定合同。 A．以胁迫欺诈的手段订立

答案解析
在下列合同中 ( )合同是可变更的合同。A.一方以欺诈胁迫的手段订立合同的B.以合法形式

答案解析
一方以欺诈胁迫的手段订立合同损害国家利益合同无效。()

答案解析
并非所有通过欺诈胁迫的手段订立的合同都是无效合同没有损害国家利益的合同是( )。

答案解析