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绩效分析涉及四个方面内容:①开始解决“不能做”的问题;②成本分析;③绩效评估;④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是()

绩效分析涉及四个方面内容：①开始解决“不能做”的问题；②成本分析；③绩效评估；④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是（）

A、③②④①

B、③④②①

C、②③④①

D、②④③①

参考答案

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平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（)不属于平衡记分卡所评估的内容。

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我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究将“德能勤绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。

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物业管理绩效评价以()等四个方面的内容作为评价重点。

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平衡计分卡考核的四个方面中 ()是解决平衡计分卡第四个方面的问题的即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。

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平衡计分卡的编制和实施涉及大量绩效指标的取得和分析容易造成()方面的障碍。

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绩效考评的基本内容德能勤绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度包括()等。

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诊断绩效问题时的四因素法是从知识技能态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因但是这种方法容易造成()。

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