《人力资源计分卡——连接人员 战略和绩效》一书的作者是()

在几十位考古人员历经半年的挖掘下，规模宏大、内涵丰富的泉州古城门遗址——德

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30年前日本遭遇能源危机，这个资源匮乏的岛国不是被动地应对——在油价高起时节

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平衡计分法是一种比较有效的评价人力资源发展战略管理效果的工具，平衡计分卡的应用首先要解决

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（）指明了组织战略实现的路径和总体脉络。 A. 战略地图 B. 人力资源管理计分卡 C. 平衡记分

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人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式 即()

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企业常使用人力资源计分卡来评价绩效 其中测评人员安置 技术 人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容()

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()的主要任务就是将战略转化为基于战略主题的战略地图 为战略地图中每—个战略目标设定相应的计分卡指标和目标值 以及开发达成战略目标的行动方案和资源计划。

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