通过薪酬 考核 晋升等一系列管理活动 保持员工的积极性 主动性 创造性 维护劳动者的合法权益 是

通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，是人力资源管理的（）职能。

A.获取

B.整合

C.保持

D.评价

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