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( )与缺勤率和流动率呈负相关。

（）与缺勤率和流动率呈负相关。

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与传统的工作组织形式相比，自我管理型团队成员的缺勤率和流动率偏高。（)

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与工作满意度类似组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。()

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( )与缺勤率和流动率成负相关。

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