答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

招聘人才合理使用 () 考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。

招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。

A、培训提高

B、妥善安置

C、衡量能力

D、安全保障

参考答案

您可能感兴趣的试题

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. （)

答案解析
以下哪个不是绩效管理模型环节的内容（)。A.目标管理环节B.绩效考核环节C.激励控制环节D.招聘人

答案解析
证券公司证券投资咨询机构应当建立合理的发布证券研究报告相关人员绩效考核和激励机制以维护发

答案解析
人力资源规划包括组织的人力资源招聘任用考核培训薪酬激励文化等方面的计划. ()

答案解析
山西人才新政“12条”允许国有企业自主引进招聘人才自主制定激励政策引才投入视为企业当年考核利润。()

答案解析
企业进行薪酬管理的目的是( )。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工###SX

答案解析
培训贯穿于人力资源管理环节包括:(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系()。

答案解析