许多效益一般的企业几年甚至多年不加薪 但员工相安无事;可一些效益逐年递增的企业年年涨工资 员工的薪酬满意度却逐年下降。这反映了下列理论中的()

许多效益一般的企业几年甚至多年不加薪，但员工相安无事；可一些效益逐年递增的企业年年涨工资，员工的薪酬满意度却逐年下降。这反映了下列理论中的（）

A、强化理论

B、需要层次理论

C、期望理论

D、公平理论