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在选拔具有较高人际沟通能力的员工时宜采用()的方法。(2012年11月)

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）

A、案例分析

B、公文筐测验

C、闭卷笔试

D、无领导小组讨论

参考答案

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由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。 A．结构化

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以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（)

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适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（)。 A.行为主导

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适合对员工工作潜力工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。 A.行为主导

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以提高员工分析和决策能力书面和口头沟通能力人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。A.技

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以提高员工分析和决策能力书面和口头沟通能力人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

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