工作岗位评价指标权重标准的制定是指各类权重系数的设计。()

简述工作岗位评价指标计分标准和权重标准的制定方法。（考点：教材第237～238页)

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简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用。（P228～229)

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简述工作岗位评价指标的分类标准、计分标准和权重标准的制定方法。

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工作岗位评价标准不包括( )。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法

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绩效评估工作应依照既定的评估标准进行 评估标准由采购单位(部门)牵头制定 包括明确评估指标设置和权重设置原则 并组织相关配合单位(部门)评审通过后方可实施。()

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人事考评的工作程序主要有确定考核目标 制定考核标准 衡量岗位工作 收集岗位信息和做出综合评价 考评结果反馈和备案。()

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工作岗位单一指标计分标准的制定 可采用自然数法和系数法。()

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