在制订绩效计划体系时 必须坚持() 即要求在组织使命 核心价值观和愿景的指引下 依据战略目标

在制订绩效计划体系时，必须坚持()，即要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下，依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划，然后通过目标的分解和承接，制订出部门绩效计划和个人绩效计划。

A、战略性原则

B、协同性原则

C、参与性原则

D、SMART原则