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()的绩效计划是为了完成董事会或外部评价者的评价 一般采取结果导向。


()的绩效计划是为了完成董事会或外部评价者的评价,一般采取结果导向。

A、组织层次

B、部门层次

C、个人层次

D、团队层次

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