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()的绩效计划是为了完成董事会或外部评价者的评价 一般采取结果导向。
()的绩效计划是为了完成董事会或外部评价者的评价,一般采取结果导向。
A、组织层次
B、部门层次
C、个人层次
D、团队层次
参考答案
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绩效管理的四个环节依次是()A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B绩效计划、绩效监控、绩效评
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