()造成的影响体现在对于绩效较差者来说较高得分不利于其绩效的真正提升同时满意的评价记录掩盖了绩效管理目标没有达成的事实也阻止了管理者采取补救措施的合法性。

（)造成的影响体现在对于绩效较差者来说，较高得分不利于其绩效的真正提升，同时，满意的评价记录掩盖了绩效管理目标没有达成的事实，也阻止了管理者采取补救措施的合法性。

A、宽大化倾向

B、严格化倾向

C、晕轮效应

D、逻辑误差

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()造成的影响体现在对于绩效较差者来说 较高得分不利于其绩效的真正提升 同时 满意的评价记录掩盖了绩效管理目标没有达成的事实 也阻止了管理者采取补救措施的合法性。