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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用但到目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分奖金变成了保健因素。这说明防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任()

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任（）

是

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