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公平理论的不足在于员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出

公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。()

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