案例 他们为什么要走? 赵经理是公司人力资源部负责人 近一段时间他却烦恼不断 两位他所看重的公司业务

案例 他们为什么要走？

赵经理是公司人力资源部负责人，近一段时间他却烦恼不断，两位他所看重的公司业务骨干要走。主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报，而且事实的确如此。而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了公司他们什么也不是，又怎么会有作为？相持之下两人一气走之。

请用激励中的公平理论分析此案例。