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为什么统计性歧视会给相同素质的劳动力带来不同的待遇?

为什么统计性歧视会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？

参考答案

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高素质、高激励的员工体现出来的高劳动生产率和高质量的服务会给企业带来更高的价值。（)

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从歧视产生的根源的角度来看经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。A.个人歧视 B.统计

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企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A.个人歧视 B.统计性歧视

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下列有关统计性歧视说法错误的是（）。A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关 B.在雇佣员工的过程

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劳动力市场歧视的来源有（）。A.个人歧视B.统计性歧视C.非竞争陸歧视D.社会歧视E.国家歧视

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关于职业歧视的说法正确的是()。A. 职业歧视属于一种统计性歧视 B. 不同性别劳动者之间的工资差

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统计性歧视的概念?

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