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主要的绩效指标权重设计方法有()。
主要的绩效指标权重设计方法有（)。
A、专家经验判定法
B、权重因子判断表法
C、层次分析法
D、加权平均法
参考答案
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这种方法的有效性和可靠性完全取决于设计专家，因为该方法所选取的指标和每项指标的权重都靠专家
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目前 国内外常用评估指标权重的方法主要有（ ）。A.专家打分法 B.集值统计迭代法 C.层次分析法
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评价设计方案时 将若干个评价指标分配权重并打分 将指标与权重采用综合方法整合 得出各设计方案的评价
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团队绩效考评指标中 ( )不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标
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绩效考评指标体系的设计方法有()。
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冀公网安备 13070302000102号
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