企业文化以人为管理主体以企业精神的共识为核心以()为基础以形成最佳的管理机制为目的是一

企业文化以人为管理主体，以企业精神的共识为核心，以()为基础，以形成最佳的管理机制为目的，是一种特殊的管理哲学。

A、个人行为

B、组织关系

C、生产活动

D、群体的行为

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日本企业文化的特点是（)A民族精神加西洋技术B家族主义C以人为中心D以上说法都正确

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现代人力资源管理的内容应( ) (A) 以事为中心 (B) 以企业为中心(C) 以人为中心 (D) 以社会为中心

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企业文化是一种以人为中心的管理思想它的目的在于利用文化的功能充分调动员工的积极性创造性发挥全体员工的内在潜力形成企业内部的团结气氛和强大的凝聚力。()

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在管理内容上现代人力资源管理()。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心

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1917年以陈独秀胡适李大钊鲁迅等人为代表发动了() 大力倡导平民主义个性主义科学精神和开放的文化观。

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以陈独秀胡适李大钊鲁迅等人为代表发动了() 大力倡导平民主义个性主义科学精神和开放的文化观

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现代企业精神文化建设一般包括以下内容:培育以人为本的企业价值观倡导参与协作奉献的企业精神构建以市场为导向的经营哲学。()

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企业文化以人为管理主体 以企业精神的共识为核心 以()为基础 以形成最佳的管理机制为目的 是一