人员补充计划分配计划提升计划教育培训计划工资计划保险福利计划劳动关系计划退休计划等属于人力资源的()

人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）

A、总体规划

B、总体计划

C、业务计划

D、实施计划

您可能感兴趣的试题

不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A．人员晋升计划 B人员补充计划C．劳动力市场计划 D．人员配备

答案解析
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报

答案解析
课程计划的中心环节是（)A.学年编制B.课时分配C.学科顺序D.教学科目的设置

答案解析
审计计划确定后，审计人员不得对审计计划进行修订和补充。（)

答案解析
不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A．人员晋升计划 B人员补充计划C．劳动力市场计划 D．人员配备

答案解析
课程计划具体规定了教学科目的设置(课程设置) 学科顺序(课程开设顺序) 课时分配(教学时数) 学年编制和学周安排。其中开设哪些科目(课程设置)是课程计划的中心和首要问题。()

答案解析
人力资源业务计划包括（）等活动。A.人员补充计划B.人员分配计划C.人员提升和教育培训计划D.工资

答案解析

人员补充计划 分配计划 提升计划 教育培训计划 工资计划 保险福利计划 劳动关系计划 退休计划等 属于人力资源的()