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对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用()的方式。

对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工，最好采用（)的方式。

A、书面报告

B、绩效反馈面谈

C、绩效监控

D、绩效评价

参考答案

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