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应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时首先要解决的问题不包括()

应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

A、岗位的工作环境

B、岗位规范设置

C、岗位人员数设置

D、岗位中的技术等级和学位要求

参考答案

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