应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时 首先要解决的问题不包括()

应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

A、岗位的工作环境

B、岗位规范设置

C、岗位人员数设置

D、岗位中的技术等级和学位要求