()标准可以把人员素质测评分为分数测评 评语测评 等级测评以及符号测评。

● 软件测评相关的标准一般可以分为国际标准、国家标准、行业标准以及企业标准。一般情况下，技术要求

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按照测评标准划分 人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等 下列内容中属于常模参照性测评的是()

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人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中 与测评客体本身无关的标准体系是()

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人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中 横向结构是基础 包括()

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根据测评目标和用途的不同 可以把测评分为()

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()是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统 用0-1之间的任何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平 然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。

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在一次1000人参与的人员素质测评中 某人在某指标得分的Z分数为0 这个人该指标在1000人中处于()

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