答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

为了避免个人好恶成见效应等考核中出现的问题我们应该选择哪一种考核方法()。

为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。

A、要素评定法

B、行为锚定法

C、360度考核法

D、目标管理法

参考答案

您可能感兴趣的试题

：成见效应：指一个人的思想有偏见，在头脑中存在着某一类人的同定形象，当他在估计或测量某人

答案解析
成见效应：指一个人的思想有偏见，在头脑中存在着某一类人的同定形象，当他在估计或测量某人

答案解析
成见效应：指一个人的思想有偏见，在头脑中存在着某一类人的同定形象，当他在估计或测量某

答案解析
登门槛效应又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免

答案解析
考核标准的制订与执行还必须科学合理不掺任何个人好恶等感情成分这是坚持考核体系标准的()原则

答案解析
晕轮效应也叫光环效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的然后再从这

答案解析
登门槛效应又称得寸进尺效应。是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求为了避免认知上的

答案解析