绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。

绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望

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绩效管理的过程通常被看做是一个循环，这个循环分为绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、绩效结果的应用。（)

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在绩效监控与辅导环节 管理者需要（ ）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进

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在绩效监控与辅导环节 管理者需要（ ）。A.就绩效考核结果与员工进行交流 B.参照绩效计划书对员工

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在绩效监控与辅导环节 管理者需要（ ）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进

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在绩效监控与辅导环节 管理者需要（ ）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进

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单片机实质上是一个芯片。在实际应用中 通常很少将单片机和被控对象直接进行电气连接 而必须外加各种()等硬件和软件 才能构成一个单片机应用系统。

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