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()是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。


()是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

A、绩效管理的制度设计

B、绩效管理的总流程设计

C、绩效管理的方法设计

D、绩效管理具体程序设计

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