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有效的员工培训体系包括两大核心:既要考虑企业战略与经营目标的需求 又要考虑()的需求。


有效的员工培训体系包括两大核心:既要考虑企业战略与经营目标的需求,又要考虑()的需求。

A、企业培训规划

B、员工职业生涯发展

C、企业人才储备

D、员工成长学习

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