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绩效管理要做到以事实为依据对被管理者的任何评估都应有事实根据避免主观臆断和个人感情色彩

绩效管理要做到以事实为依据，对被管理者的任何评估都应有事实根据，避免主观臆断和个人感情色彩，这是绩效评估的（）原则。

A.公开性

B.差别性

C.客观性

D.发展性

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参考答案

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安全生产监督管理部门实施行政处罚，必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。（)

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公安机关对违反治安管理的行为进行处罚应当遵循的原则是( )A.以事实为依据与违反治安管理行为

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公安机关对违反治安管理的行为进行处罚应当遵循( )。A.以事实为依据与违反治安管理行为的性质

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