在“管理系统理论”中 领导者对下属有较高的信任度 以允许下属参与管理的方式来激励他们 并注意

在“管理系统理论”中，领导者对下属有较高的信任度，以允许下属参与管理的方式来激励他们，并注意倾听下属的意见，重大决策由领导者做出，具体事项则由下属安排或协商解决。这类领导方式被称为()。

A、极端专制独裁型

B、仁慈的专制型

C、民主协商型

D、民主参与式型