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人际或组织管理的冲突主要包括()。

人际或组织管理的冲突主要包括（)。

A、人际关系冲突

B、合同管理的冲突

C、组织间的冲突

D、个人与组织间的冲突

E、组织内部与外部之间的冲突

参考答案

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人际关系冲突的平息包括：（)A、接受不一致或冲突的不可避免性;B、避免关于冲突的错误观点;C、学会“

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冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。（)

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不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。（)

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人际互动主要的形式包括（）。 (A)竞争（B)利益冲突(C)合作（D)感情相容

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人际互动主要的形式包括（）。 A. 竞争 B. 利益冲突 C. 合作

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组织机构中冲突形成的原因主要有:人际因素 () 组织因素。

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沉默行为是指面对管理制度或生产活动等方面的隐患为了避免人际冲突害怕遭受打击报复或维护

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