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期望理论又称“效价—手段—期望理论” 激励的过程要处理好努力与绩效绩效与奖励奖励与满足需要三方面的关系。()

期望理论又称“效价—手段—期望理论”，激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。（)

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