因工作时间 休息休假 社会保险 福利 培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()