在团队建设中 通过各种途径在成员间形成较高程度的理解和尊重 来推动团队的工作 这一组建团队的方法被称为()。

团队学习行为是团队成员为了满足团队和个人的发展需求，在分享各自经验的基础上，通过知识和信息交流等途径提出问题、寻求反馈、进行实验、反思结果，对失误或未预期结果进行讨论，促进团队与个人知识或技能水平不断提高，进而实现团队层面知识与技能的相对持久变化。根据上述定义，下列属于团队学习行为的是：（)

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在描述团队成员的角色与职责的形式中 采用传统组织机构图 以图形方式自上而下地显示各种职位及其相互关

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在描述团队成员的角色与职责的形式中 采用传统组织机构图 以图形方式自上而下地显示各种职位及其相互关

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团队成员在团队建设的那一个阶段中调整习惯和行为并开始互相信任?()

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在项目执行过程中 应该通过以下哪项工作来了解团队成员的表现 向团队成员提供反馈 并对团队中的角色与职责进行适当调整?()

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团队建设是指企业在经营管理过程中 有计划 有目的 有()地对其成员进行的培养 训练活动 通过这种活动提高成员的协作精神 合作意识 使其为企业的发展目标而努力。

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在团队建设中 许多人认为关键在于团队成员之间在某些原则问题上形成共识。这种方法被称为()。

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