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绩效考评指标体系设计的程序包括:(1)工作分析;(2)理论验证;(3)修改调整;(4)指标调查。排序正确的


绩效考评指标体系设计的程序包括:(1)工作分析;(2)理论验证;(3)修改调整;(4)指标调查。排序正确的是()。

A.(1)(3)(2)(4)

B.(1)(2)(3)(4)

C.(1)(2)(4)(3)

D.(1)(4)(2)(3)

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