“什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是()来解决

每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件、场所文件，识别本岗位各项工作环节中的风险点及对应的控

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每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件 场所文件 识别本岗位各项工作环节中 的风险点及对应的控制措

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人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。（)

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相对于外部招聘 内部晋升的优点是：（)A.选择余地大B.消除本单位员工不满情绪C.更快胜任工作D.

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工作分析的目的在于( ).A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.

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岗位规范和工作说明书所突出的主题不同 岗位说明书是在岗位分析的基础上 解决“什么样的人才能胜任本岗位的工作”的问题;工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题 还要回答其他问题。()

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在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识 技能 态度和经验 被称为()。

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