问题详情
答题翼
>
问答
>
职业资格考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
基于绩效考评的培训开发 员工培训从管理方面看 基本可以分为()
基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()
A、计划阶段
B、培训调查阶段
C、培训实施阶段
D、评估阶段
E、反馈阶段
参考答案
您可能感兴趣的试题
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。 A.上级 B.客户 C.同事 D.自己 E.下
答案解析
以培训和人才开发为导向的绩效考核 应由()对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级
答案解析
以培训和人才开发为导向的绩效考核 应由( )对员工进行考评。A.上级B.客户C.同
答案解析
员工绩效管理培训计划的培训内容包括:绩效管理介绍 绩效考评介绍 () 绩效考评工具介绍 绩效反馈面谈介绍。
答案解析
绩效考评的培训开发 对员工培训可以分为( )。
答案解析
绩效考评结果的应用范围包括( )。A.用于规划组织战略B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用
答案解析
绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在()方面。
答案解析