培训的五大控制过程是细化分解培训需求设计和策划培训组织和实施培训评价培训效果和()。

培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。

A、培训应用

B、培训监视

C、培训总结反馈

D、培训可行性分析

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以项目任务为中心的过程管理是对项目某一阶段过程的细化，重点是在项目分解后对项目任务的工作

答案解析
控制培训质量必须从规范培训活动的每个步骤入手细化分解确定培训需求 () 组织和实施培训 () 培训监视五个培训控制过程形成若干个培训关键控制环节。

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培训师是整个培训场地和培训过程的控制者和指挥者必须眼观六路耳听八方 ()高度注意学员的操作过程。

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在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和() 企业的需要与能力制定新员工培训的总体目标由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

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对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。

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从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标()。

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预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察可将其细化的指标是()。

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培训的五大控制过程是细化分解培训需求 设计和策划培训 组织和实施培训 评价培训效果和()。