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人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标如股票价格债券评级等这是在哪个层面发挥影响作用()

人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）

A、组织层面

B、环境层面

C、人力资源部门层面

D、人力资源数量层面

参考答案

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一般而言人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用其中不包括()

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