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关键绩效指标分类根据其性质可分为()。A.数字型KPIB.时限型KPIC.项目型KPID.混合型KPI
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企业应用关键绩效指标法,一般按照制定以关键绩效指标为核心的()等程序进行。A.绩效计划B.制定
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企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划 下列选项中不属于制定绩效计划内容的是( )。A.关键
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在确定了组织关键绩效指标后 就需要按照()三个维度对组织的关键绩效指标进行汇总。
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根据绩效指标的性质来划分 绩效指标可以分为()。
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提出关键绩效指标的程序和步骤 包含以下那列内容:()
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以下关于关键绩效指标的说法 不正确的是()。