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对绩效沟通与管理表述不正确的是()

对绩效沟通与管理表述不正确的是（)

A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通

B、如果员工遇到困难，上级要指导帮助

C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩

D、目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

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