在传统组织中 薪酬管理者包括其他人力资源管理者在企业中所能发挥的作用并不是很大的原因不包括()。

在传统组织中，薪酬管理者包括其他人力资源管理者在企业中所能发挥的作用并不是很大的原因不包括（)。

A、没有从企业的战略出发来做人力资源管理工作，包括薪酬管理工作

B、承担了很多本来应该由直线管理者承担的事务性工作

C、提不出能够对企业的战略实现产生支撑和推动作用的建议

D、薪酬管理者能够及时和准确地获知组织中所发生的所有变化，了解企业的经营和业务流程