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对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合 从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为()


对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为()

A、弹性工资体系

B、可变薪酬体系

C、非货币酬薪体系

D、宽带薪酬

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