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应用观察法获取职务分析信息 一般只适用于()较强的职务 或者与其他方法结合使用。


应用观察法获取职务分析信息,一般只适用于()较强的职务,或者与其他方法结合使用。

A、工作重复性

B、工作特殊性

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