答题翼 > 问答 > 职业技能鉴定 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

授权过少往往造成主管工作量过大授权过多又会造成工作杂乱无序甚至失控所以不能无原则放权。这是要求我们在授权过程中要注意()

授权过少往往造成主管工作量过大，授权过多又会造成工作杂乱无序，甚至失控，所以不能无原则放权。这是要求我们在授权过程中要注意（）

A、重要性原则

B、适度原则

C、权责一致原则

D、级差授权原则

参考答案

您可能感兴趣的试题

在机构运作过程中社会工作机构的主管常常要授权给下属。下列谈话中体现授予权力的工作安排是()。

答案解析
社会服务机构主管可授权的内容包括授权()。

答案解析
社会服务机构主管可授权的内容不包括（）。 A.授权任务 B.授予权力 C.所授权力越大越有利于

答案解析
需要两级授权业务的授权工作由授权主管完成。()

答案解析
授权是指上级主管适当地将职权移交给下属的过程。授权的主要目的是( )。A.减少上级主管的任务负担

答案解析
分权的主要途径有()。A.上级主管部门干预B.改变组织设计中的权力分配C.主管人员在工作中授权D.下

答案解析
大额资金划转业务验印完成后需远程授权的授权主管应审核()情况签章不全的视为未() 退回网点重新处理后再申请授权。

答案解析