无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效 部分仍然有效 则无效部分由(

无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由()确定。

A．工会或职代会

B．企业上级主管部门

C．双方当事人协商

D．法院或劳动仲裁委员会

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！