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以( )为基础的绩效考核考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A.员工比较B.特

以()为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。

A．员工比较

B．特殊事件

C．业绩报告

D．系统

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参考答案

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（)是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定

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