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作为人力资源管理重要环节的工作分析 其常用方法主要有:观察法 访谈法和()。


作为人力资源管理重要环节的工作分析,其常用方法主要有:观察法、访谈法和()。

A、面试法

B、测试法

C、笔试法

D、工作日志法

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