答题翼 > 问答 > 大学本科 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

在人力资源规划的制定阶段除了需要预测人力资源需求供给和制定人力资源各项规划外还需()

在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）

A、对人力资源规划进行评估

B、估算人力资源工资变动趋势

C、分析职位信息与组织结构之间的关系

D、制定人力资源供求平衡政策

参考答案

您可能感兴趣的试题

在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）A．员工薪酬的基本资料 B．企业人力资源规划的资料 C

答案解析
整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（）。 A．分析阶段B．制定阶段C．评估

答案解析
只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职

答案解析
下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分（)。A、预测供需阶段B、调查分析阶段C、制定规

答案解析
以下都是日常运作和项目的共同之处除了：A.由人来作B.受制于有限的资源和时间C.需要规划执行和

答案解析
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化或人力资源战略与规划的制定有问题导致规模无法完成这就需要对()进行调整。

答案解析
借助规划流程人们可用正确方法去制定规划使规划内容符合组织的需要。信息系统规划的流程和其他规划类似需要完成的基本阶段包括()。

答案解析