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()是将职位分成若干等级而后在每一等级内选出1至2个关键职位并附上工作规范。接着评价每一职

()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A、职位排序法

B、职位归类法

C、计点法

D、因素比较法

参考答案

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